post

Houve uma vez em que os trabalhadores estavam à mercê dos seus empregadores quando se tratava de segurança e benefícios relacionados com o trabalho, para não falar de contratação e promoções. No entanto, um impulso para os direitos dos trabalhadores ganhou impulso no século XX, resultando em uma série de leis importantes em que milhões de americanos dependem até hoje.

Hoje em dia, o departamento do trabalho impõe cerca de 180 leis de proteção dos trabalhadores, que vão desde os requisitos de remuneração aos benefícios de licença parental.

Mínimo

O Fair Labor Standards Act garante que os trabalhadores americanos recebem um salário mínimo para o seu trabalho. Desde 2009, a maioria dos empregadores públicos e privados tem tido de pagar ao pessoal pelo menos 7,25 dólares por hora, embora alguns legisladores tenham tentado aumentar esse montante. Além disso, a FLSA garante que os trabalhadores não isentos recebem tempo e meio por quaisquer horas extras que realizam.

A lei também oferece proteção especial para menores. Para as posições não agrícolas, limita o número de horas que as crianças com menos de 16 anos podem trabalhar. Além disso, a FLSA proíbe as empresas de contratarem pessoas com menos de 18 anos para determinados empregos de alto risco.

Segurança no local de trabalho

A Lei de segurança e Saúde Ocupacional de 1970 foi um longo caminho para minimizar os perigos no local de trabalho Americano. A legislação criou uma série de disposições específicas em matéria de segurança, incluindo orientações específicas para a construção, os postos de trabalho marítimos e agrícolas. Inclui também uma “cláusula de dever geral” que proíbe qualquer prática no local de trabalho que represente um risco claro para os trabalhadores.

A administração de segurança e Saúde no trabalho é a principal responsável pela aplicação da lei, embora as agências estatais possam também ter um papel a desempenhar na aplicação de determinadas disposições. Enquanto as protecções afectam a maioria dos trabalhadores, os trabalhadores independentes e os que trabalham em pequenas explorações familiares estão entre os isentos da lei.

Saúde

Quando foi aprovado pela primeira vez em 2010, a Lei de Cuidados Acessíveis prometeu tornar o seguro de saúde um direito para os trabalhadores na maioria das médias e grandes empresas. A disposição “Pagamento Da responsabilidade partilhada do empregador” exige que as empresas com 50 ou mais trabalhadores a tempo inteiro lhes ofereçam um nível mínimo de seguro de saúde-ou paguem uma sanção substancial. Para se qualificar como um empregado a tempo inteiro, um indivíduo deve trabalhar pelo menos 30 horas por semana em média.

Previdência

O presidente Franklin D. Roosevelt assinou a Lei de Segurança Social em 1935, fornecendo aos americanos aposentados e deficientes uma rede de segurança financeira. Em 2019, cerca de 64 milhões de pessoas recebem cheques da Segurança Social todos os meses, com um valor médio de US $1,461 para aposentados e US $1,234 para cidadãos com deficiência.

Estes benefícios são financiados por um imposto sobre os salários, que pode aparecer como “OASDI” no seu recibo de pagamento. Os empregadores e os trabalhadores contribuem cada um com um montante de 6,2% do salário do agente, até um montante máximo anual. No entanto, os trabalhadores independentes suportam o custo total do imposto, elevando-se a 12,4% do seu rendimento.

Desemprego

Mesmo que cada Estado tenha sua própria agência de seguro de desemprego, os benefícios sem emprego são realmente oferecidos através de um programa de Estado federal conjunto. Os Estados gerem pagamentos aos desempregados, mas têm de cumprir determinadas orientações federais em termos de como o fazem.

Para se qualificar para os pagamentos, os indivíduos devem ter estado desempregados por razões fora do seu controlo – por exemplo, um despedimento ou despedimento – e satisfazer requisitos específicos do estado. Na maioria dos casos, os trabalhadores são elegíveis para receber prestações até 26 semanas, embora os pagamentos sejam por vezes prolongados durante períodos de turbulência económica.

Embora não tão generoso como os pagamentos de desemprego em alguns países europeus, o sistema de desemprego dos EUA garante que os americanos têm pelo menos alguns meses de segurança quando eles temporariamente deixam a força de trabalho.

Fonte: https://direitos.me/leis-trabalhistas-no-brasil/